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    第一讲:认识EQ ⒈情商的内涵 ⑴情商的提出 ⑵情商的概念 ⒉智力的内涵(人的五大智商) ⒊情商的定义 ⒋情商的作用 案例研究:名将齐达内的闪失 案例研究:姚明的故事 ⒋情商内涵的五...
    【课程大纲】 第一讲:高绩效团队及其特征 ㈠团队的概念 ⒈团队的定义 ⒉团队构成的“三大要素” ㈡企业三种类型的团队 ㈢团队必需的多重角色 ⒈团队多重角色的功用 ⒉团队中能缺少哪类...
    第一部分、管理者的角色认知和管理原则 管理的要旨,是达成公司目标及持续改善公司业绩。不少晋升至管理层的管理人员,可能从未受过正规的管理培训,也没有为担当管理职责做过准备功...
    说明:本方案为项目原样,具体内容可根据项目进度与客户进一步沟通而确定! 一、沟通及其类型 1、沟通的含义及其实质 2、沟通的类型 3、沟通过程的原理模型 4、沟通的五大作用 5、沟通的五...
    一项新的研究表明:精神压力可能与其他危险因素如高血脂或高血压一样,可引起内皮功能的异常,后者导致动脉粥样硬化的发生。因此,精神因素与动脉硬化的发生之间存在独特的联系。 上篇:压力管理 ...
    第一讲:认识EQ ⒈情商的内涵 ⑴情商的提出 ⑵情商的概念 ⒉智力的内涵(人的五大智商) ⒊情商的定义 ⒋情商的作用 案例研究:名将齐达内的闪失 案例研究:姚明的故事 ⒋情商内涵的五...
    说明:本方案为项目原样,具体内容可根据项目进度与客户进一步沟通而确定! 第一讲角色认知 一个管理者,他扮演着多重角色:对下代表了公司和经营者,对上代表着员工,在直接上司面前既代表下...
    第一讲深入挖掘跨部门沟通问题的根源 一、组织分工不明确 二、存在部门职能的模糊地带 思考:为什么在跨部门工作中总觉得在为别人做事? 三、不容忽视的“部门墙” 四、客观存在的个体差异...
    说明:本方案为项目原样,具体内容可根据项目进度与客户进一步沟通而确定! 第一讲问题的内涵与类型 一、问题的内涵 ㈠问题的本质 ㈡问题的根源 二、对问题存在的误区 三、分析与解决问题...
    第一讲:创新的内涵及意义 一、创新的意义 1、什么是创新? 2、创新的意义 创造力测试 二、企业的六大创新 看电影,思考:“海尔”以何种勇气砸了冰箱 三、成功创新必备的三种精神 案例...
    第一讲:EQ情商及其内涵 一、认识智力:人的五种智商 二、认识EQ情商 1、情商的提出 2、情商的定义 3、情商的作用 ⒋情商内涵的五大能力 课堂作业:情商测试 第二讲:认识领导/管理...
    上篇:目标管理(MBO) 第一讲目标的内涵、意义与作用 一、目标是什么?(目标的定义) 思考:目标意味着什么? 二、我们为什么不愿意设定目标 三、企业目标的类型 1、以目标的层次为标...
    第一讲管理的九种角色 一、管理者的角色认知 1、从职工到管理者的角色转型 龟兔赛跑故事的启示 2、从员工到管理者角色的六大变化 ⑴实现方式 ⑵工作方式 ⑶工作内容 ⑷控制方式 ⑸心理...
    第一讲:冲突的意涵/类型/成因 一、冲突的概念 1、冲突的定义 2、冲突的类型 ⑴按冲突的性质划分 ⑵按冲突的主体划分 二、两种冲突的不同影响 ㈠破坏性冲突带来的负面冲击 ㈡建设性冲突...
    案例背景:赖经理在巡检时发现90后员工上班时玩手机上QQ,花了15分钟与之沟通,此后,彭班长再没发现该90后员工玩手机,年终还被评为优秀员工。思考:如果你是赖经理,你会怎么与90后员工谈话...
    第一讲:跨部门沟通为什么难 一、跨部门沟通障碍的负面作用 二、实现跨部门沟通的障碍 1、来自沟通者个人方面的障碍 ⑴一个不争的事实:沟通漏斗 ⑵人际沟通中的障碍 2、来自企业组织方面...
    第一讲演讲者的基本素质及其角色; 一、什么是演讲? 二、学习演讲的七大作用 三、管理者的三重角色 四、演讲者必备的知识与素质 1、丰富的知识 ⑴要具备那些知识 ⑵把握“三个结合” 2、...
    案例背景:赖经理在巡检时发现90后员工上班时玩手机上QQ,花了15分钟与之沟通,此后,彭班长再没发现该90后员工玩手机,年终还被评为优秀员工。思考:如果你是赖经理,你会怎么与90后员工谈话...
    第一讲管理的十种角色 ⒈从职工到管理者的角色转型 ⒉管理者的十种角色 ⒊认识管理与领导 ——管理与领导的区别与联系 ⑴管理与领导的区别 •内涵不同 •实施过程不同 ...
    课程大纲 第一讲认识时间 一、时间的概念 ⒈时间的定义 ⒉时间的四项特性 情景案例:银行每天早晨向你的账号拨款8.64万元,你该以何种态度去花这些钱? 二、时间的价值 警醒:以70年计算,...
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