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  • 公开课程 > 心理学 > 课程详细

    《阳光心态与高效执行》

    收费:面议
    开课时间:
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    课程介绍

    课程背景:

    据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展,又对自我缺乏清晰的目标规划,

    “混日子”现象相当普遍,这已经成为企业突出的瓶颈问题,严重制约了企业的发展!另一方面,企业也普遍缺少对员工职业化素养的有效训练,处于粗放的管理状态。

    课程收益:

    树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;

    明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理;

    树立“为自己的明天而工作”的心态;

    增强工作责任心、事业心,积极主动、爱岗敬业!常怀感恩的心,珍惜今天所拥有的工作和一切;

    愿意为企业去付出,清晰为企业付出,就是为自己积累!

    实现:从被动工作到主动工作的转变!

    课程时间:2天,6小时/天

    授课对象:企业全员

    授课方式:课程理论60%,案例分析及故事30%,体验分享10%

    课程目录:

    第一讲:调整自我心态,认知自我

    第二讲:摆正工作心态,认知企业

    第三讲:幸福人生的规划

    第四讲:激发正能量,塑造阳光心态

    第五讲:执行力探讨

    第六讲:执行力缺失原因与对策

    第七讲:打造高效执行力

    第八讲:课程回顾与总结---学以致用、持续行动

    课程大纲:

    第一讲:调整自我心态,自我

    一、成人思维特点分析

    1、成人思维的特点是:每个人都认为自己是对的!

    2、对的背后,有很多误区

    1)我对,并不一定符合事物的真相

    2)我对,并不代表别人一定是错的

    3)什么时候该坚持,什么时候该放弃?

    二、建立学习最重要的心态

    1、我认为对的,不一定就是对的;

    2、我认为错的,不一定就是错的。

    三、故事与互动体验---验证观点

    第二讲:摆正工作心态,认知企业

    一、成人最难改变的是什么?

    二、为什么成人思想观念转变很困难,但还要做思想观念的培训?

    三、原因:世界观、人生观、价值观出问题了

    1、对钱的价值观:金钱至上,唯利是图

    2、对工作价值观:都想干得少、拿得多,最好不劳而获

    3、对人生价值观:得过且过,混日子,幸福指数很低

    4、企业真正的培训,一定从重塑企业价值观培训

    四、我们应该建立的价值观:

    1、富强、民主、文明、和谐---对国家

    2、自由、平等、公正、法治---对社会

    3、爱国、敬业、诚信、友善---对个人

    五、企业培训的目的是统一:统一思想、价值观,标准、流程,行动,结果

    第三讲:幸福人生的规划

    一、人生的目标是什么?追求幸福!

    二、社会现状:物质条件越来越好,幸福指数却越来越低?

    三、如何经营幸福?

    1、幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)

    第一阶段:金钱很少的时候,金钱的增加,幸福指数会显著地增加

    第二阶段:金钱达到一定程度后,金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢

    第三阶段:金钱增加了,幸福指数反而是下降了

    启示:明确自身的阶段,从追求物质富裕走向追求精神富裕

    做一个安居乐业的人!

    2、幸福人生的规划

    学习:童年到青年,学习为主

    创造:青年到中年,创造为主

    享受:中年之后,享受生活、工作、人生的乐趣

    四、我们该学习什么?

    学习一:相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福

    学习二:中国传统文化

    1、童年学儒家文化---学习与人相处,学会处世

    2、青年学法家思想---锐意进取,不安于现状

    3、中年学道家思想---知足常乐,既追求名利,又不为名利所累

    4、老年学宗教思想---追求生命的意义

    五、什么人最幸福?

    做自己喜欢的,做自己擅长的,并取得成就,受到他人尊重、得到社会认可,过自己想过的生活。

    六、如何实现幸福?

    1、在自己的工作领域,先努力3-5年,让自己成为内行人

    2、再努力5-8年,成为内行人中的精英份子

    讨论题:努力工作10年,辛苦不辛苦?

    讨论题:忍受10年辛苦,与忍受一辈子不如意,哪个更难?

    八、互动作业题:我是一个怎样性格的人,提升空间在哪里?

    第四讲:激发正能量,塑造阳光心态

    一、阳光心态的意义

    二、社会现状

    2005年中国有自杀行为的人数超过200万;

    2007年中国患抑郁症的人数超过2600万;

    2010年富士康接二连三的28跳;

    有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的……

    三、阳光心态缺失的原因

    1、总是看到生活中的负面

    2、应试教育关注分数,导致世界观、人生观、价值观的缺失

    3、社会的不断变化,导致人们的压力越来越大

    四、正确解读压力

    1、人为什么会有压力?

    2、压力是客观存在的,我们不可能消灭压力

    3、压力的类型分析

    1)工作方面的压力

    2)家庭方面的压力

    3)社会交往的压力

    4)环境变化的压力

    5)身体健康的压力

    6)精神心灵的压力

    4、压力的作用:正面与负面作用

    5、适度的压力有利于身心健康

    五、积极心态的理论与运用

    1、ABC情绪理论的含义

    2、ABC情绪理论的来源和科学依据

    3、ABC情绪理论的自我运用

    六、塑造阳光心态的方法

    1、运用积极的心理暗示,接受自己该接受的一切

    2、面对困难时,大声告诉自己:又锻炼了自己!

    第五讲:执行力探讨

    一、执行力案例讨论

    二、从案例中发现的问题,新时期企业面临的挑战:

    1、员工越来越难招,越来越难管!

    2、流动性越来越高!忠诚度越来越低!

    3、责任心越来越差!借口理由越来越多!

    4、要求企业的越来越多,要求自己的越来越少!

    5、“新生代员工”的四难现象

    三、培训很难达到真正的效果!

    四、企业管理的难度,正从外部关系处理,转向内部关系的处理

    第六讲、执行力缺失原因与对策

    一、应试教育遗留的弊端:重视能力的培养,忽视态度的训练

    1、实例讨论

    2、现场互动,执行力检验

    3、现场提问:我们能做吗?我们愿意做吗?

    4、讨论题:能做为什么不一定愿意去做?

    二、做好工作的两大前提:能力与态度

    1、能力好、态度好---企业重用

    2、能力不好、态度好---企业培养使用

    3、能力好、态度不好---限制使用

    4、能力不好、态度不好---淘汰

    三、成为人才的两大法宝

    1、永远保持积极向上的态度

    2、用心做好每一件事,哪怕是一件微不足道的小事

    案例分析:

    1)杰克韦尔奇的故事

    2)某房地产公司中专毕业生如何成为企业副总的案例

    四、提升团队执行力的对策

    1、建立“能与愿意”的企业文化

    企业文化的作用就是让:干部绽放、老板解放、员工幸福

    2、统一团队成员的价值观

    1)步调一致才能得胜利

    2)哪个团队最有执行力?

    3)军人凭什么说:“保证完成任务?”

    4)避免对“保证”的误解:是保证结果、还是保证全力以赴去实现结果?

    3、训练员工的职业化素养

    第七讲:打造高效执行力

    一、职业化素养第一条:积极主动

    1、积极主动是走向职业成熟的必备条件

    2、如何培养自己积极主动的意识?

    思考题:毛毛虫为什么死了?

    二、职业化素养第二条:勇于承担责任

    1、面对困难的两个基本反映:勇于承担与逃避推诿

    2、能力圈分析:勇于承担---能力不断提升

    逃避推诿---原地踏步,不断被他人超越,最终遭淘汰

    3、责任者与受害者剖析

    三、职业化素养第三条:追求极致,永不满足

    1、职业满足是从物质满足走向精神满足的一个过程

    2、人性的动力来自于比较

    横向比较:让我们产生动力

    纵向比较:让人过得幸福

    幸福的人生:精神事业上永不满足,物质生活上知足常乐

    四、职业化素养第四条:感恩

    1、感恩是人生的一堂必修课

    2、感恩的标准

    1)做人最重要的是什么?

    君子务本,本立而道生;孝悌也者,其为人之本。

    2)“孝”对于企业管理和自我管理的意义

    父子有亲---处理好与长辈的关系

    夫妇有别---处理好夫妻关系,建设好家庭的物质文明、精神文明

    长幼有序---处理好兄弟姐妹、同事之间的关系

    做到:财务看轻一点、肚量再大一点

    君臣有义---处理好与领导的关系,做到:恪尽职守努力工作,把事做好

    感谢领导的支持,把人最对

    朋友有信---处理好朋友之间的关系,做到:讲真话、互相帮助

    3)“孝”的标准

    尊重父母:父母永远是对的---父母永远是长辈

    爱惜自己:父母最关心自己的身体

    加倍努力:把“孝”化成工作的动力,有一个美好的结局让父母感到欣慰

    4)我们的口号:努力工作、快乐生活,做一个忠孝两全的人!

    五、职业化素养第五条:忠诚

    1、从诚信爱岗走向敬业乐业

    2、遵守组织的原则

    3、忠诚自己的上级

    4、忠诚社会:爱小家、爱企业、爱国家

    第八讲:课程回顾与总结---学以致用

    1、企业最大的福利是什么?

    2、学习有没有用?

    3、如何做到持续地行动?

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