鲁洁

《把自己当成一家公司一样经营》

                        ——职业生涯规划

【课程背景】

面对新生代员工这个新型群体，时代造就了他们有着与前人大为不同的人格特质，他们富有创造力和想象力的。在十倍速的年代，他们的见识要比上一代人丰富，追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。由此带来企业管理中的一些难题，为什么员工跳槽越来越频繁？为什么员工越来越不听话，自我做主？为什么员工脾气不好，受不了批评？为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？为什么员工不遵守规章制度，不想受约束？为什么员工与主管冲突增多？为什么……? 如何培养新员工的脚踏实干精神，如何让其发现自身的短板，如何理解企业团队的意义，都需要人力资源同仁帮助其制定好职业规划，所以如何做好一场职业规划的培训，如何做好一名员工在企业的职业发展成为重要而紧急的事情。

【培训课时】  

1天(6小时)

【课程大纲】    

一、职业人如何度过经济寒冬？把自己当成一家企业经营

1、 为什么要做职业规划？

2、 什么是职业生涯规划？

3、职业发展的前提，认知自己的优势

（1）知己识人的色彩性格工具

（2）“自知”和“他知”之间的偏差，认知偏差工具

4、什么才是理想的工作

二、职业规划的步骤

1、明确期望和目标

（1）人的内在动机和外在动机

（2）如何知道我想成为什么样的人

（3）职场初期对标差距的三个主要努力方向

2、掌握环境

（1）大环境、小环境对自己的优劣势分析

（2）如何让自己更值钱

3、整理资源

（1）自己的资源是根本，时间是年轻人最大的资本

4、执行（计划和坚持）

（1）标准工作计划书

（2）为计划设置关卡和层级

（3）我们的直接竞争对手到底是谁？我们竞争的砝码

（4）什么是人才？什么是人手？

5、自我管理，终身学习

6、修炼可迁移的能力（软实力）

7、确定发展方向

三、个人的职业发展周期

1、职场上升阶段做个人品牌、积累人脉

（1）任何时候懂得谦虚低调

（2）换位思考，学会利他

（3）尊重任何一个人，任何关系“在乎”很重要

（4）职场人际关系修炼情商

2、职场遇到变革、变化、麻烦懂得承担

（1）承担责任，意味着收获成长

（2）躲开责任，同样也躲开机遇

3、职场瓶颈与受阻时

（1）关注当下，行动是躲开焦虑的唯一方法

4、关于跳槽，不要轻易做决定

四、人工智能的崛起对职业发展的启示

【课程寄语】

本课程不同于大学生时期的职业生涯规划，在新员工已经进入职场，已经有了职业初步的选择方向后，更需要地是帮助员工认知自我、认知差距，在企业中脚踏实地踏实工作，在企业发展的基础上，立足本职工作又能找到属于自己的发展方向，在职业不同的发展阶段，做出正确地选择。