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  • 林峻辉

  • 任职于全球第一大房地产企业万科 人力资源专家
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  • 万科卓越运营的7大系统60个案例
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    课程介绍

    万科卓越运营的7大系统60个案例

     


    ü  房地产企业董事长、总裁、城市公司总经理、项目总经理、运营总监、公司中高管团队

    课程背景

    ü  房地产进入下半场,部分城市产品过剩,行业竞争加剧,行业利润降低;

    ü  房地产进入大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼的战国时代,全国房地产公司将由原来的3万多家锐减为1万家左右,50%以上的房地产公司将消失;

    ü  在行业利润降低的白银时代,公司需要从资源导向型向管理导向型转变,从老板的单打独斗向团队作战转变,从以土地为核心的资源时代向以客户为核心的精品时代转变,从简单的直线思考转变为更有效的系统思考。

    课程收益

    ü  系统性100%学习万科如何连续10年领跑的7大经营管理系统,从学习某一个局部向全面学习转变,涵盖战略投资、产品研发、工程管理、成本采购、客户营销、财务资金、人力资源7个方面,系统学习万科的管理精髓;

    ü  实用性100%强调课程操作性,课程中有60多个系统工具、操作方法和案例,在课堂上学习后马上就可以用在企业当中;

    ü  实战性100%与房地产市场现状相贴合,强调立刻改进,立刻运用,定出时间、时限、改进方法、目标,责任到人,把错误犯在课堂上,不要犯在市场上。

       讲师介绍

    ü  林峻辉老师,毕业于北京大学,曾主持万科组织架构调整和组织效能提升,参与万科-麦肯锡中长期战略制定,设计万科40多家城市公司的绩效考核方案,负责万科城市公司总经理梯队建设,负责万科多个项目营销策划工作。

    ü  “4P”绩效激励体系创建者:独创4P绩效激励体系,将绩效管理从启动(Plan)、拉动(Pull)、互动(Perform)、心动(Passion)方面进行系统解读,在万科、中粮、银盛泰等公司获得良好效果。

     

    《万科卓越运营的7大系统60个案例》课程大纲

    模块

    核心内容

    主要案例

    重点收获

    开篇

    万科领跑十年的卓越运营

    1.万科增长的内在逻辑:斐波那契式增长

    2.万科集团运营管控的3级体系:总部—区域—一线

    3.万科城市公司运营管控的3级体系:一线—事业部—项目

    《万科集团项目运营管理办法》

    《运营管理办法的保障机制》

    《三年运营计划样本》

    对项目运营情况综合考核

    《万科集团项目考核管理办法》

    《集团项目管理月报》

    《上海万科10级会议体系》

    《广州万科一二级决策清单》

    《广州万科常规审批表》

    学习万科领跑10年的增长逻辑,集团的3级管控体系以及城市公司的3级管控体系,更好的进行公司运营与管控。

    第一章

    战略投资系统

    1.万科战略转型的3个阶段

    2.万科战略落地的4个核心

    3.万科投资拿地的7对眼睛

    《深圳区域三年战略规划》

    万科住宅项目投资指标标准

    《万科拿地的七对眼睛》

    提升公司的土地组合能力,既有短期现金流项目,也有长期利润项目,杜绝房地产公司的最大风险——拿错地。

    第二章

    产品研发系统

    1.基于客户细分的4大产品品类

    2.万科产品标准化7步法

    3.万科设计管理的9大阶段

    《郊区第一居所大项目经营研究》

    《万科产品品类细分》

    《产品线管理下的标准化》

    《万科设计管理的9个阶段》

    提升产品规划组合能力,强化对客户敏感点的持续挖掘和改进,形成基于客户细分的产品品类和标准化库,加强产品定位的水平,缩短建设周期。

    第三章

    工程管理系统

    1.万科工程经理的4个要求

    2.万科项目策划书的8大核心

    3.万科工程管理的6个指引

    《工程项目经理管理知识指标描述》

    《工程项目经理管理技能指标描述》

    《万科一线公司项目管理模式》

    《城市公司项目策划书》

    《城市公司项目开发计划》

    《万科集团四大区域标准工期》

    《万科工程材料设备应用指引》

    《总包施工配合要求》

    《产品实测实量操作指引》

    《万科住宅防水构造图集》

    《万科装修房成品保护标准》

    《室内环境污染控制作业指引》

    学习万科培养工程项目经理的4个核心方面,提升项目计划进度达成率,缩短施工周期,提高产品质量,降低施工风险。


     

    模块

    核心内容

    主要案例

    重点收获

    第四章

    成本采购系统

    1.万科成本管理的3个阶段

    2.万科设计成本优化的7个方面

    3.万科总包采购的5个关键

    《万科城市公司项目成本月报》

    《万科集团目标成本实施细则》

    《万科集团合同分类规划》

    《万科集团成本核算指引》

    《万科集团费用核算规范》

    《万科对无效成本的诠释》

    《产品经济性指引》

    《万科成本对标管理》

    《万科设计成本对标》

    《万科城市公司采购评价表》

    《优秀总包资质模型》

    BC级战略总包操作指引》

    学习万科对目标成本的管理方法,项目动态成本的控制方法,对无效成本的诠释与有效规避,提升围绕成本敏感点设计能力,提升采购议价能力,提升对总办的选择与管理能力。

    第五章

    客户营销系统

    1.万科营销体系的整体逻辑

    2.万科营销的5个核心步骤

    3.万科客户关系6+2步法

    《万科营销体系的整体逻辑》

    《万科如何撰写项目定位书》

    《万科如何撰写产品建议书》

    《万科客户关系管理的6+2步法》

    学习在市场低迷的情况下,如何在营销体系上进行全面的提升与革新,提高项目定位能力,增加产品溢价,提高对客户关系的管理,增强客户粘性,进行全方位的口碑营销。

    第六章

    财务资金系统

    1.万科资金的管理及考核指引

    2.万科全面预算管理的3个方面

    3.万科三级计划体系的编制与执行

    万科集团资金管理考核指引

    《三年资金计划》

    《建造成本支出复核工具》

    《新项目现金流量测算》

    《新项目测算》

    《目标成本责任状》

    《营销费用计划》

    《行政费用计划》

    《三年经营计划》

    学习如何进行合理的资金规划与考核,在项目开始前即明确如何提高销售收入,进行成本控制,提高资金周转率,降低财务风险。

    第七章

    人力资源系统

    1.万科企业文化的6个方面

    2.万科培训与人才发展体系

    3.万科绩效与薪酬福利体系

    《万科经理人管理手册》

    《万科价值观行动化》

    《万科高级领导人资质模型》

    《一线公司负责人经历模型》

    《万科优才实施指引》

    《万科BSC指标库》

    学习如何建立适应变革的企业文化,提升员工的核心能力和技能,增强员工的工作动力,让大家向同一个目标努力。

     

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