林承铎

课程名称：企业法律风险防范(含2014新修正公司法深度解读)

主讲人：中国人民大学国际学院林承铎副教授/中国人民大学全球化研究中心研究员/教育部重点学科基地中国人民大学民商事法律科学研究中心副研究员

教材辅助：

1.《有限责任公司股东退出机制研究》林承铎著，2009年中国政法大学出版社。

2.《经济法实务》，林承铎参编合同法、公司法部分，2013年中国人民大学出版社。

3.《工伤法律操作小全书》林承铎著，2010年法律出版社。

课程简介：

公司法在企业运行管理过程中扮演了十分重要的角色，特别是完善企业的内部治理方面。而公司治理的难题也同样是国际上普遍存在的问题，以前我国较为推崇美国治理模式，但自从安然事件和雷曼兄弟案件后，被公认为很完善的公司治理模式，实际上也存在问题。我国公司法在2005年进行了大规模的调整，而随后又陆续地进行了调整，更由于近年来我国市场经济运行的需要，增加了许多新的制度，特别是今年3月新实施的公司法修正案，较大幅度地改变了我国公司运行的规范及机制，因此，在今年公司法修正案公布后，学习新的公司法将有助于企业在运行当中规避风险，并寻找商机。

2013年12月28日十二届全国人大常委会第六次会议通过了《中华人民共和国公司法》的修正案，这是我国公司法自颁布以来20年的时间中继两次制定后的又一次重大的修改，本次修改主要有12处，条文顺序也作出相应的调整，新公司法自2014年3月1日起施行。

公司法与国家的经济发展水平、社会经济结构成分、经济体系、经济制度密不可分，特别在全球经济一体化和WTO的背景下，我国社会主义市场经济有了新发展和长足进步， 为了确保这一来之不易的成果，必须加强以公司法为代表的法律体系的完善工作。通过对相关经验的总结，实现对公司法不断地修改和完善，使其更加适合当前法制 化和国际化的基本需求，在十八的胜利召开后，在对当前经济和社会背景进行分析的基础上，对原公司法作出修改，以期公司法起到丰富完善、更好服务我国经济的 作用。

本课程通过理论讲授结合实际案例分析，对企业的决策提供科学借鉴，避免出现重大的决策失误。另一方面，企业的管理也能更加富有效率，提升企业的内部控制，提高企业规避风险的能力。

课程主要关注企业经营法律风险(企业治理、担保、合同法、劳动合同法) 以及今年新实施的公司法修正案。企业内部治理是企业良好运营的前提要件，而妥善理解委托—代理制度所产生的博弈关系则显得十分重要。本部分的讲解中，将着重介绍企业组织形式及其

优缺点，使得企业管理者能够熟知各种企业组织形式的特性、长处。

此外，企业信托关系也是企业在资产管理、投资过程中不可缺少的法律知识，正确理解信托法将有利于企业效益最大化。而少数股东的保护，如派生诉讼、直接诉讼、退出机制、股权回购、司法解散、股权转让等规则也有利于管理者了解企业股东与管理者之间的博弈，妥善安排并处理经营者与所有者之间的关系，达到企业内部环境优化的效果。

课程大纲：

（一）公司治理、董（监）事会管理及其实务

1、公司治理基础及国际视野

2、公司治理方法解析(内部信托关系)

3、董事会组建与运作

4、监事会组建与运作

5、董事决策工具实务

6、监事执业监督工具实务

7、公司治理案例解析(含德国、美国公司治理案例分享)

8、公司治理解决方案分享

（二）内部控制与风险管理与防范：

1、内部控制标准框架

2、内部控制基本原则和总体要求

3、企业内控的制度支持

4、关键流程内部控制设计

5、集团内控体系设计

6、内部控制实务案例分析

7、德国、美国企业内部控制案例分享

（三）2014新公司法修正案的深度解读：

1、完善公司的设立制度

2、放宽注册资本登记条件

3、简化登记事项和登记文件

（四）人民法院关于企业防范经营法律风险的提示

1、企业借贷方面的凭证认定

2、订立合同时的注意事项

3、公章保管、使用事项

4、企业担保实务的风险提示

5、企业劳动用工方面的风险提示

6、反垄断、反不正当竞争的相关风险提示

（五）企业合同法律实务

1、合同缔约及缔约过失责任

2、合同无效、可撤销、效力待定的情况判断(结合案例)

3、常见合同陷阱及合同用语分析(案例分析)

4、格式合同及免责条款的使用与限制

5、担保合同、借款合同、销售合同案例分析

（六）企业借贷担保法律实务

1、小额贷款流程

2、担保法律实务(抵押、质押、定金条款)

3、民间借贷争议解决模式

（七）企业劳动合同实务

1. 劳务派遣公司使用问题

（1）本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别

（2）劳务派遣公司应具备的相关资质

2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题

（1）在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚？

（2）如进行处罚，该员工剩余工资不能低于什么标准？

3.用人单位规章制度的合法性

（1）用人单位在制定规章制度时，必须在哪两个方面都合法？

（2）内部规章制度是否需要跟常识常理相符合？

案例分析：部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行？

（3）用人单位在制定规章制度时，需要经过什么样的程序？

（4）用人单位在规章制度制定后，应通过何种方式告知员工？

案例分析：用人单位将公司规章制度制定后，如何举证证明已经告知？告知后一定免责吗？

（5）用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效？

（6）用人单位规章制度是否溯及力？

4. 劳动争议事项处理原则

（1）劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何？

（2）关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节？

案例分析：张某是单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉？

（3）劳动争议举证责任规则为何？

5. 相关劳动用工法律风险处理技巧

（1）考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力？

（2）关于计件及约定工资：是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬？约定工资计算基数不得低于什么标准？

（3）女工未婚怀孕（生育）情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握？

案例分析：劳动用工法律风险识别及管理