唐慧玲

《劳动合同法案例解析》-企业如何规避劳资风险

全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”                       

讲师：读心术第一人唐惠玲老师 

21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验

课程对象：适合总裁班、人力资源部成员、不适合非人

强调：

因劳资关系是有冲突性的

在劳资问题上、企业与员工有一定程度的对立

唐老师会站在企业立场讲很多如何对应员工的技巧

所以本课程不适合非人、以免对员工关系带来不必要的影响

课 时：

很全面的2-3天通用版

演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同
与企业调研后会专门为企业定制

唐惠玲老师特点： 

唯一有人力资源、心理学、读心术、人格学多功底老师

将心理学应用于人力资源、营销、团队、心态等课程

独家开发“读心术”，擅长解读微语言、微表情

唯一有几十个读心术课程视频见证的老师

唯一讲《人力资源全模块实务》的老师

唯一有100多个授课现场视频的老师

唯一经常讲几百人大课的女老师、有很多讲大课视频

课程真正实用、控场很强、很有表现力

课前详细定制、课后辅导、提供性价比很高的“咨询式培训服务”

课程目标：

1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别

2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业

3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例

4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险

课程大纲：标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析

说明：

本课程教材中《法》指2008年1月1日实施的新《劳动合同法》

并包括2013年7月1日更新了《劳动合同法》的几块内容

对应法规的案例很细、无法在本大纲中一一体现、所以本大纲仅体现重要条文，不体现对应条文的案例

前言：

2013年7月1日新版《劳动合同法》中的新内容解析

主要是对劳务派遣工作的5个要点解析：

第五十七条修改内容解析、及案例

第六十三条修改内容解析、及案例

第六十六条修改内容解析、及案例

第九十二条修改内容解析、及案例

第一部分   劳动合同法条文分析

1、《劳动合同法》的社会背景

2、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？

一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析

1、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限合同能否自行约定“终止条件”

2、无固定期限合同的法定终止条件

享受基本养老保险待遇的条件

3、无固定期限合同的类型 

4、强制签无固定期限合同的3种情形

无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？

无固定期限合同是否为“死合同”？

5、加大不签无固定期限合同的成本

6、加大不签合同的违法成本

二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析

1、扩大劳动者的解除权与补偿金

2、规制单位的解除权与补偿责任

3、终止的补偿责任

4、统一经济补偿金的标准

5、经济补偿分段计算的过渡性规定

6、工会对单位解雇权的限制

7、解除或终止合同的附随义务

三、设置了知情权和告知义务相关条文解析

1、劳动者的知情权

2、单位的知情权

四、修订合同必备条款相关条文解析

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项             

五、禁止担保和收取押金相关条文解析

六、限制使用试用期相关条文解析

1、试用期期限

2、试用期次数

3、试用期工资

4、试用期解除合同条件限制

5、违反试用期规定法律责任

七、限制约定违约金相关条文解析

八、规范培训服务期相关条文解析

九、规范竞业限制相关条文解析

1、适用范围

2、限制期限

3、经济补偿规定

4、具体内容

5、违约责任

十、 明确特殊情况变更的合同状态相关条文解析

十一、规范非全日制用工相关条文解析

1、定义

2、非全日制用工规定

十二、集体合同相关条文解析

1、什么是集体合同

2、集体合同期限

3、集体合同的类型

4、集体合同的效力

5、集体合同签订程序

6、集体合同与劳动合同有不一致时如何处理

第二部分   对应条文的新劳动合同法重点案例分析   

第三部分   学员提问、唐老师现场解答