课程简介:新的环境,新的问题需要新的思维方式,沉湎于老的思维方式只能收获失败的苦果。建立在创新思维基础上的科学管理,对管理人员和企业尤为重要。本课程从实践出发,结合当代最先进的理论,给出创新思维和科学管理的实用方法和途径,能快速提升管理人员的创新思维和管理水平。本课程在浙江大学每月讲授十多场,深获学员喜欢和高度好评!
课程对象:管理人员
课程时长:12课时
培训的经典客户:京东集团、鲁泰纺织、镇海炼化、浙江化纤行业骨干干部班、桂林投促局
浙江电信各公司轮训、江西邮政、广发银行、杭州市委处级干部轮训等
课程大纲:
一、管理者的“华丽转身”
讨论:忙的管理者是不是优秀的管理者?
1、树立管理的基本意识
2、从专家转变为管理者
3、管理者“瞎忙”的五大原因
4、做有担当的管理者
真正有价值的工作
两类截然不同的管理者
二、走出失败的心智模式
1、优秀管理者为何失败?
2、错误的心智模式
3、失败的一般模式
4、切换到成功模式
5、换位思考与“同理心”
三、创新的基本概念
1、创新概念的演变
2、创新的不同类型
3、模仿创新的要诀
4、自主创新与合作创新
案例:海正的创新史
5、创新驱动与路径
6、创新软硬环境塑造
讨论:组织为什么会妨碍创新?
四、创新思维方式
1、求变思维
走出成功的陷阱
讨论:成功是失败之母
主动拥抱变革
克服变革的阻力
变革的一般模式
2、系统思考
建立思维的有效框架
“直升机思维”与“阳台思维”
“置身事中”与“置身事外”
“墨菲法则”的启示
“事前验尸”与“事后复盘”
3、挑战“常识”和“心理设限”
案例:“郁闷的猴子”与“饥饿的大鱼”
4、适当的“放空”
讨论:管理的两大悖论
5、设计思维
讨论:思维的三个层次比较
练习:情景规划
6、“复眼思维”
7、“狐狸”与“刺猬”思维
8、“流变思维”
9、其他创新思维方式
五、“循证疗法”与管理实践
讨论:为什么聪明人会做蠢事?
1、 分清事实与想象
2、 结论与证据,质疑与证伪
讨论:沉没成本
3、 “试错”与快速循环决策
讨论:完美决策的弊端
4、 突破专业与经验的局限
5、 不要“从众”与“从上”
6、 坚持“现场主义”
7、 开放的心态解决“信息不对称”
8、 消除管理中的“非理性”
六、重新思考与解决问题
1、三种问题意识
2、核心问题与专注
练习:寻找“大问题”
3、找到“问题症结”的方法
清晰地界定问题
补上缺失的环节
错误的因果
寻找原因的利器
4、解决问题十六字诀
5、根源解决与系统解决
七、管理者是“农民诗人”
1、协调与平衡
2、拉长视角
3、正确识势
识别、创造、把控时机
学会“升温”和“降温”
常见工作回避机制
解决棘手的挑战性问题
4、管理是“慢变量”
5、少做“加法”,多做“减法”
6、成为第五级领导人
七、价值导向的管理(选讲)
1、传统管理的弊端
2、回归管理的本原
3、新时期的管理革命
4、管理新理念
5、以价值为导向的管理
6、基业长青