升维增长
传统企业数字化转型思维方法与案例解析
主讲老师:李福东
【课程背景】
目前,全球经济持续低迷,新冠疫情又进一步加剧了经济的下滑,企业增长空间变窄、增长缓慢、利润不断下滑等问题非常突出,因此迫切需要找到让企业尽快走出困境,实现突围突破的有效解决方案。
以云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的新一代信息技术,已经成为驱动社会经济发展的核心动力。借助数字化创新,企业能够实现降本、提质、增效、安全、节能、环保等经营目标,这为企业创新增长提供了新思路、新方法和新手段。
然而,要想成功实现数字化转型,企业全体成员必须从思维认知、业务创新、人才培养、组织保障等方面,对数字化转型形成统一的、系统化的认知,能够将先进的数字化技术与战略、产品、营销、运营、服务、管理等业务与职能结合起来,在保障生产安全的前提下,进行开放式的创新探索与实践。
首先,企业全体人员必须能够正确认识到数字化的价值作用与本质内涵,明确数字化是什么?为什么必须数字化转型?以及数字化转型,到底转什么?
其次,必须从数字化技术供给侧与业务需求侧结合起来,认识到物联网(含5G)、云计算、大数据、人工智能、信息安全等的技术特点及其适用场景。
最后,也是最重要的,一定要深刻认识到数字化转型具有规律性,数字化能力必须要沿着正确的路径,循序进阶才行。企业经营管理者应当善于构建并不断转动数字化能力飞轮,让数字化转型形成飞轮效应,从而实现可持续、健康和快速地发展。
课程内容方面,分别从思维认知、技术体系、能力体系三个方面进行讲解:
第一部分:侧重思维认知方面,目的是让学员能够全面、系统地认识到数字化转型的是什么、为什么以及做什么。
第二部分:侧重数字化技术体系方面,目的是让学员从物联网、云计算、大数据、人工智能、信息安全等方面,系统化掌握数字化技术的本质特征与适用场景。
第三部分:侧重数字化能力方面,目的让学员深刻认识到数字化转型的内在规律,循序提升数字化能力并形成飞轮效应。
课堂运营方面,本课程采样知识树工具,让学员能够将课堂学到的零散知识点和灵感火花,不断丰富到知识树上面,沿着“为什么——做什么——怎么做”的学习路径,形成关于数字化转型的系统化认识,为企业成功实现数字化转型打下坚实的基础。
【课程收益】
Ø 深刻理解数字化转型的价值意义和本质内涵;
Ø 深刻理解数字化技术赋能业务的思路方法;
Ø 深刻理解数字化能力的五化进阶路径。
【课程特色】逻辑清晰,从低阶到高阶,循序渐进;案例与场景式教学
【课程对象】企业家、中高层管理人员、数字化转型战略领导者/推动者
【课程时间】0.5天(6小时/天)
【课程大纲】
一、认知革命:数字化转型的思维变革
1、 什么是数字化和数字化转型
Ø 从数字化设备视角认识数字化
Ø 从数字化相关概念理解数字化
Ø 从行业成功实践中理解数字化
2、 企业为什么必须要数字化转型
Ø 财务视角看数字化转型
Ø 治理视角看数字化转型
Ø 利益相关者视角看数字化转型
3、 数字化转型,到底转的是什么
Ø 数字化转型的三大内容
Ø 高中基人员对数字化转型的诉求
Ø 数字化转型总体架构框架(房子模型)
案例:华为、波音、通用汽车、西门子、爱思唯尔等
二、融合创新:数字化技术体系及适用场景
1、 数字化技术体系解析
Ø 物联网:从感知到万物互联
Ø 云计算:从虚拟化到云原生
Ø 大数据:从业务驱动到数据驱动
Ø 人工智能:从机器学习到AIGC
Ø 信息安全:云管边端用的保障体系
2、 人工智能技术体系与AIGC热点
Ø 机器学习:确定数学公式
Ø 深度学习:黑盒子与不可解释的威力
Ø AIGC:迁移学习、强化学习、多模态等
案例:中国移动、网商银行、网络运营、ChatGPT等
三、飞轮效应:数字化能力体系与演进路径
1、 数字化能力提升五步法
Ø 标准化:制度、流程、信息
Ø 信息化:电子化、结构化等
Ø 数据化:描述、诊断、预测
Ø 智能化:自动化、三驾马车等
Ø 个性化:定制化、平台化、微服务化等
2、 数字化转型工作推进五步法
Ø 共识:统一思想、上下同欲
Ø 切入:从外到内、从易到难
Ø 能力:客户中心、战略引领
Ø 匹配:定期评估、人岗合一
Ø 领导力:创新DNA
案例:斯伦贝谢、乐高玩具、云南烟草、长安汽车等