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  • 李福东

  • 资深实战大数据和数字化转型专家
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    课程介绍

    升维增长

    传统企业数字化转型思维方法与案例解析

    主讲老师:李福东

    【课程背景】

    目前,全球经济持续低迷,新冠疫情又进一步加剧了经济的下滑,企业增长空间变窄、增长缓慢、利润不断下滑等问题非常突出,因此迫切需要找到让企业尽快走出困境,实现突围突破的有效解决方案。

    以云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的新一代信息技术,已经成为驱动社会经济发展的核心动力。借助数字化创新,企业能够实现降本、提质、增效、安全、节能、环保等经营目标,这为企业创新增长提供了新思路、新方法和新手段。

    然而,要想成功实现数字化转型,企业全体成员必须从思维认知、业务创新、人才培养、组织保障等方面,对数字化转型形成统一的、系统化的认知,能够将先进的数字化技术与战略、产品、营销、运营、服务、管理等业务与职能结合起来,在保障生产安全的前提下,进行开放式的创新探索与实践。

    首先,企业全体人员必须能够正确认识到数字化的价值作用与本质内涵,明确数字化是什么?为什么必须数字化转型?以及数字化转型,到底转什么?

    其次,必须从数字化技术供给侧与业务需求侧结合起来,认识到物联网(含5G)、云计算、大数据、人工智能、信息安全等的技术特点及其适用场景。

    最后,也是最重要的,一定要深刻认识到数字化转型具有规律性,数字化能力必须要沿着正确的路径,循序进阶才行。企业经营管理者应当善于构建并不断转动数字化能力飞轮,让数字化转型形成飞轮效应,从而实现可持续、健康和快速地发展。

    课程内容方面,分别从思维认知、技术体系、能力体系三个方面进行讲解:

    第一部分:侧重思维认知方面,目的是让学员能够全面、系统地认识到数字化转型的是什么、为什么以及做什么。

    第二部分:侧重数字化技术体系方面,目的是让学员从物联网、云计算、大数据、人工智能、信息安全等方面,系统化掌握数字化技术的本质特征与适用场景。

    第三部分:侧重数字化能力方面,目的让学员深刻认识到数字化转型的内在规律,循序提升数字化能力并形成飞轮效应。

    课堂运营方面,本课程采样知识树工具,让学员能够将课堂学到的零散知识点和灵感火花,不断丰富到知识树上面,沿着“为什么——做什么——怎么做”的学习路径,形成关于数字化转型的系统化认识,为企业成功实现数字化转型打下坚实的基础。

    【课程收益】

    Ø 深刻理解数字化转型的价值意义和本质内涵;

    Ø 深刻理解数字化技术赋能业务的思路方法;

    Ø 深刻理解数字化能力的五化进阶路径。

    【课程特色】逻辑清晰,从低阶到高阶,循序渐进;案例与场景式教学

    【课程对象】企业家、中高层管理人员、数字化转型战略领导者/推动者

    【课程时间】0.5天(6小时/天)

    【课程大纲】


    一、认知革命:数字化转型的思维变革

    1、 什么是数字化和数字化转型

    Ø 从数字化设备视角认识数字化

    Ø 从数字化相关概念理解数字化

    Ø 从行业成功实践中理解数字化

    2、 企业为什么必须要数字化转型

    Ø 财务视角看数字化转型

    Ø 治理视角看数字化转型

    Ø 利益相关者视角看数字化转型

    3、 数字化转型,到底转的是什么

    Ø 数字化转型的三大内容

    Ø 高中基人员对数字化转型的诉求

    Ø 数字化转型总体架构框架(房子模型)

    案例:华为、波音、通用汽车、西门子、爱思唯尔等

    二、融合创新:数字化技术体系及适用场景

    1、 数字化技术体系解析

    Ø 物联网:从感知到万物互联

    Ø 云计算:从虚拟化到云原生

    Ø 大数据:从业务驱动到数据驱动

    Ø 人工智能:从机器学习到AIGC

    Ø 信息安全:云管边端用的保障体系

    2、 人工智能技术体系与AIGC热点

    Ø 机器学习:确定数学公式

    Ø 深度学习:黑盒子与不可解释的威力

    Ø AIGC:迁移学习、强化学习、多模态等

    案例:中国移动、网商银行、网络运营、ChatGPT等

    三、飞轮效应:数字化能力体系与演进路径

    1、 数字化能力提升五步法

    Ø 标准化:制度、流程、信息

    Ø 信息化:电子化、结构化等

    Ø 数据化:描述、诊断、预测

    Ø 智能化:自动化、三驾马车等

    Ø 个性化:定制化、平台化、微服务化等

    2、 数字化转型工作推进五步法

    Ø 共识:统一思想、上下同欲

    Ø 切入:从外到内、从易到难

    Ø 能力:客户中心、战略引领

    Ø 匹配:定期评估、人岗合一

    Ø 领导力:创新DNA

    案例:斯伦贝谢、乐高玩具、云南烟草、长安汽车等

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