寇家伦

课程大纲

一、选拔之惑
　　1. 选拔失败的原因分析
　　2. 选拔失败的原因
　　二、精准选人标准
　　1. 选拔原理
　　2. 如何制定选拔标准
　　 能力
　　 个性
　　 价值观
　　 动机
　　3. 如何定义描述选拔指标
　　4. 如何根据选拔指标挑选合适的选拔方法
　　5. 常见选拔指标分析（市场类、管理类、技术类）
　　三、精准选人方法
　　1. 形形色色的选拔方法
　　2. 面试技术革命 — 行为面试与情境面试
　　 行为面试的特点
　　 行为面试题目类型
　　 行为面试技巧
　　 行为面试评分表的使用
　　 行为面试训练
　　 情境面试的特点
　　 情境面试题目设计技巧
　　 情境面试提问技巧
　　 情境面试评分表设计与使用
　　 情境面试训练
　　3. 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）
　　 什么是LGD
　　 LGD的题目形式
　　 LGD的测试过程及技巧
　　 LGD的评价指标与定义技巧
　　 LGD的评分方法
　　 LGD的评分表设计
　　 LGD的现场布置形式探讨
　　 LGD的设计技巧
　　 LGD现场训练
　　4. 选拔方法的组合
　　5. 整合选拔评分表-做出选拔决策
　　四、选拔考官
　　1. 选拔考官的常见错误
　　2. 如何成为合格的选拔考官