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  • 六顶思考帽
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    课程介绍

    六顶思考帽

    课程收益:

    本课程通过对人们传统思维过程中存在误区的分析,通过对六顶思考帽基础知识和序列基本使用方法、技巧的讲解,帮助学员提高思维的效率,为企业建立一个“思考型”的组织。帮助企业改变全体成员的思考方法、提高团队工作效率;这是一个极为简单并且被证明有效的工具,它将给每一个人提供热情、创造力和勇气,从而用全新的思想来举行每一次会议,每一次讨论和每一项决策;

     

    课程目标:

    学习一种有效的思维方法,提高思维质量水平

    掌握一个团队共同沟通的工作框架,

    找到一个能够迅速统一认识,提高会议实效的工具

    获得一种发挥共同创造力的集体乐趣

     

     

    课程时间:2天,6小时/天

     

    课程大纲:

    第一讲:认知篇-传统思维与平行思维

    一、传统思维

    1.传统思维误区

    2.局限性思维

    3.对抗性思维

    ★活动:雨点变奏曲

    ★讨论:雨点变奏曲(从杂乱到统一的过程)

    ★案例:挨打的猴子

    二、对抗性思维和平性思维

    1.从对抗思维到平行思维

    2.平行思维

    三、平行思维的工具-六顶思考帽

    1.六顶思考帽框架

    2.平行思维的工具-六顶思考帽

    3.认识六顶思考帽

    4.六顶思考帽的价值

    ★思考:为什么是帽子?

    ★练习:认识我们的思维形态

     

    第二讲:方法篇-六帽工具与方法

    一、白色思考帽

    1.白色思考帽定义

    2.白色思考帽原则

    3.白色思考帽价值

    4.白色思考帽难点

    ★案例:什么是真正的事实

    ★练习:找出那些是事实

    ★练习:灯灭了

    ★思考:海盗计划

    二、红色思考帽

    1.红色思考帽定义

    2.红色思考帽背景

    3.直觉与思维

    4.红色思考帽价值

    5.红色思考帽用途

    6.红色思考帽原则

    7.红色思考帽难点

    ★案例:喜欢的设计

    ★思考:你救哪一个?

    ★案例:背景、思维和情绪

    ★案例:跳蚤的实验

    ★案例:统一的阶梯

    ★举例:普通情感

    ★练习:直观的感觉

    三、黑色思考帽

    1.黑色思考帽定义

    2.黑色思考帽价值

    3.黑色思考帽用途

    4.黑色思考帽原则

    5.黑色思考帽难点

    6.活用黑色思考帽

    7.黑色思考帽注意要点

    ★案例:黑点

    ★思考:用的是什么帽子?

    ★讨论:增加刑罚之后

    ★思考:大多数思考者(受过训练与未受过训练)在戴着黑帽时,都觉得是最舒服的?

    ★思考:黑帽思维是情感的一部分吗?黑帽与红帽的区别?

    ★思考:人们思维特性都是比较消极而且否定的,黑帽思维会加强这种特性,似乎会使这种绝对的否定变的正当?

    四、黄色思考帽

    1.黄色思考帽定义

    2.黄色思考帽价值

    3.黄色思考帽用途

    1)探求优点

    2)证明价值

    3)建设可行

    4.黄色思考帽使用4要点

    1)价值是什么?对谁产生价值?

    2)什么情况下会产生价值?怎样体现?还有其他的价值表现么?

    3)正面思考,乐观态度,只专注利益。

    4)能够接受监督,建设性的,有利于实施的思考。

    5.黄色思考帽应用-FAB

    ★思考:一座连接深圳和珠海的桥、电子投票、给西湖加个盖子、建造一所私家别墅的优点

    ★思考:用的是什么帽子?

    ★讨论:公司如果有人升职,就穿黄色的衣服,请用黄帽思维想想这样会有什么好处?

    ★现场演练:运用FAB进行销售

    五、绿色思考帽

    1.绿色思考帽定义

    2.绿色思考帽用途

    3.绿色思考帽要点

    4.创新的基本规则

    5.创意与绿帽思维

    6.如何利用绿帽思维进行创新?

    1)随机词汇

    2)概念提取

    ★案例:思维的不同阶段

    ★思考:日常家家居用品还有哪些别的用途?

    ★练习:逆转诱因

    ★练习:随机诱因

    ★练习:综合诱因

    六、蓝色思考帽

    1.蓝色思考帽定义

    2.蓝色思考帽用途

    3.蓝色思考帽要点

    4.蓝色思考帽原则

    5.蓝色思考帽范围

    6.蓝色思考帽细节

    ★练习:如何处理投诉

    ★案例:重要中层岗位的招聘

     

    第三讲:蜕变篇-系统使用创造价值

    一、六顶思考帽使用规则

    1.六顶帽子不是对思考者的分类

    2.每个思考者应该会用所有的帽子

    3.使用时不要提到它们的功能

    4.六种思考规则可以由你选择

    5.不要无限制使用单一帽子

    6.可以单独、系统或多次使用

    二、单独六顶思考帽

    1.单独使用红色思考帽

    2.单独使用黄色思考帽

    3.单独使用黑色思考帽

    4.单独使用绿色思考帽

    ★思考:通常应当如何使用六顶帽子?

    ★案例:下列情况下你会要求用哪顶帽子?

    三、系统使用六顶思考帽

    1.系统使用六顶思考帽的情境

    2.系统使用六顶思考帽的原则

    3.如何使用简单的短序列?

    1)初步方案

    2)快速评价

    3)改进

    4)设计

    4.系统使用六顶思考帽要点

    5.系统使用六顶思考帽

    1)初始序列

    2)中间序列

    3)结尾序列

    6.系统使用六顶思考帽的情境

    1)一般情况

    2)感情情况

    3)反映情况

    4)创造情况

    ★思考:初始序列应该避免的使用什么帽子?

    ★案例:下列情况下你会要求用哪顶帽子?

    四、六顶思考帽应用实践

    1.焦点讨论法:ORID四部曲

    2.运用六顶思考帽回顾课程

    3.课程知识点回顾思维导图

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