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    课程介绍

    TPM全面设备管理 

    【课程背景】    提升效率、降低成本、保证质量是企业永恒追求的主题。TPM活动便是达到此目的的有效方法。全国很多企业已经开始或正准备推进TPM,但在推进过程中总是发现现场人员抵触或遇到很多困惑,推进无法深入。本课程旨在培养能够主导TPM实施、有效改善设备效率的生产现场领导、设备管理工程师。同时建立推进企业间的沟通交流平台,共同讨论解决推进过程中的难题。  

    【课程收益】1、了解TPM基本改变、掌握TPM工作重点、使学员弄清楚TPM的核心内涵2、学会计算设备总效率、如何提高总效率3、学会问题描述、掌握故障排除的一般方法4、培养学员的思维习惯、学会制定纠正措施5、使学员熟练掌握5级推进的步骤与方法6、培养小组团队意识、掌握建立TPM小组的工作方法7、使学员能成功的主持一个小组改进并进行成果汇报8、使学员能参与评审标准制定。 

    【课程对象】企业的生产总监、厂长、制造部经理、设备部、工程部经理;TPM/TnPM推进领导小组核心成员、成本与效率改善主管、生产维护主管等。  

    【培训方式】◇ 课堂讲解(45%)  ◇ 案例分析、小组讨论(55%) 

    【培训时间】 2天 【课程大纲】


    第一讲:TPM基本介绍

    1、为什么要TPM

    2、TPM的产生背景

    3、TPM和精髓

    4、TPM的组织推进

    5、TPM在世界的影响和推广

     

    第二讲:TPM的黄金12步

    1、 TPM哲学

    2、 TPM的黄金12步:

    ² 管理目标的阐明

    ² 介绍培训和运动

    ² 组织的建立

    ² 目标设定

    ² 行动计划确定

    ² 开始

    ² 生产效率的提高

    ² 新机器设备早期管理体系

    ² 质量维护体系

    ² 管理效率提升

    ² 安全、健康和环境保护

    ² 最终结果

     

    第三讲:个别改善

    1、 流程损失

    2、 综合设备效率OEE

    3、 损失的排列(ABC法)

    4、 数据记录(MTBF/MTTR)

    5、 OEE对公司业绩的影响

    6、 业绩和目标结构的可视化

    7、 OEE提高

    8、 结构化的问题解决

    9、 个别改善的12个步骤

     

    第四讲:结构化的问题解决步骤

    1、 陈述问题

    2、 找出根本问题(5个为什么、鱼骨图)

    3、 解决问题

    4、 验证结果、团队协作

     

    第五讲:自主维护的步骤1

    5、 自主维护的目标

    6、 自主维护的七个步骤

    步骤1:设备和工作场地的基础清洁

     

    第六讲:自主维护的步骤2

    1、 回顾步骤1

    2、 步骤2的目标

    3、 确定和展示污染的根源

    4、 解决问题的四个步骤

    5、 分析表

    6、 5个为什么分析

    7、 因果图、鱼骨图分析

    8、 测量和改进的记录

    9、 步骤2的审核

     

    第七讲:自主维护的步骤3

    1、 回顾步骤1和步骤2

    2、 步骤3的目标

    3、 确保定期的维护

    4、 检查清单、建立标准

    5、 标准的简短培训(一点课程)

    6、 标准举例

    7、 步骤3的审核

     

    第八讲:一点课程

    1、 为什么需要培训

    2、 培训的内容、方式

    3、 一点课程的效果

    4、 培训地点、时间

    5、 一点课程举例

     

    第九讲:自主维护的审核

    1、 自主维护的审核体系

    2、 什么是审核、为什么需要审核

    3、 审核流程、如何进行审核

    4、 审核的时间和地点、审核人

    5、 审核中的行为

    6、 审核章及举例

     

    第十讲:设计维护

    1、 设计维护的目的

    2、 设计维护的任务

    3、 损失的种类

    4、 计划维护的指标

    5、 从何处开始实施计划性维护

    6、 计划维护的七个步骤

     

    第十一讲:教育和培训

    1、 为什么要教育和培训

    2、 培训的概念

    3、 如何使培训可视化

    4、 从目标到有资质

     

    第十二讲:激励

    1、 自我激励

    2、 马斯洛金字塔

    3、 影响变革的5个条件

    4、 通过TPM改变工作内容

    5、 激励——赢得员工的心

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