新环境下的人力成本管控课程大纲

课程概述

新环境下，流动性泛滥，物价上涨，房价居高不下，建设和谐社会大的背景，人力成本不断刚性上涨，企业面临是招人难、成本增的双重挤压，在此背景下，企业该如何有效地管控人力成本？本课程系统地介绍了人力成本管控的途径及20种技术。

课程对象

适用于企业高层管理者及人力资源管理者。

课程大纲

运用理论讲述、案例讨论、现场演练、情景模拟、头脑风暴等方式，与朋友们分享：

背景篇：人力成本高增长带来的挑战和压力

u  对老板和各级直线主管的挑战

u  对人力资源工作者的挑战

u  人力资源角色的转换（驱动者）

概念篇：企业人力成本组成要素、类型划分与指标分析

（一）人力成本的概念

（二）人力成本分类

（三）人力成本分析指标

u  人力成本分析的理想模式（U型）

方案篇：人才战争时代人力成本管控视角及方法

（一）人才战争时代人力成本管控的目的

（二）人才战争时代人力成本管控的路径

（三）人才战争时代人力成本管控的方法

1.从战略高度建立人力成本管控体系

2.人力成本管控全程化

3.将人力成本管控纳入风险管控

4.以国际化的视野优化资源配置

5.围绕核心能力，优化组织结构

6.流程再造，提升管理的效率

7.整合价值链，把控核心能力

8.强化供应链，提高周转

9.以技术创新促进产业升级转型

10. 合理地定岗定编

11. 提高招聘质量，让对的人上车

12. 建立全面薪酬体系增强价值感

13. 加强劳动组织，激发潜能

14. 加强工时管理，降低无效成本

15. 加强组织，提高培训有效性

16. 关注忠诚度，降低离职率

17. 消除冗员，关注业绩不佳者

18. 建立健全培训各项规章制度

19. 合法操作，降低不当操作成本

20. 通过信息手段提升管控水平

课程总结与问答