课程对象
企业人力资源管理人员课程目的
让学员收获： 1. 了解劳动合同在劳动关系中的基础地位和重要作用； 2. 理解每一个重要条款带给企业和员工双方的意义，并课程内容
一 . 劳动合同在劳动关系中的影响与地位
二 . 怎样签订放心的劳动合同
1. 必备条款的撰写或填写
1) 企业相关信息的选择与填写
2) 劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？
3) 工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？
4) 工作地点填写时要考虑哪些情况？
5) 劳动合同期限的设计
6) 工作时间的填写方式与前提条件
7) 薪酬的构成与定义
2. 约定条款的撰写
1) 是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？
2) 是否要签订一份保密协议？
3) 竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？
3. 什么可以成为附件
4. 不可忽视的格式与形式
5. 签订环节的细节把握
三 . 怎样对劳动合同进行变更
1. 劳动合同的变更可以分为哪几种情况？
2. 哪些不可以变更？
3. 哪些情况可以依约变更？
4. 劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？
5. 在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？
6. 竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？
7. 变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？
8. 如何提前应对企业搬迁？
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