李丹

李丹老师：

• 中华全国律师协会会员

• 北京市律师协会会员

• 凤凰网“听讲”专栏做客嘉宾

• 荣获2014年华誉奖最受欢迎培训师奖

• 荣获2014年中国培训“我是好讲师”最高荣誉，“全国三十强讲师”称号

• 执业律师

• 北京大学法学学士、中国政法大学法学硕士

   

  简介：

  资深实战派人力资源法务专家，高级人力资源咨询顾问，公司法律顾问

  时任多家外企、国企、民企法律顾问，从事公司法律实务管理

  现任是鑫盾德实、中安泰诚、康元盛合商贸等公司法律顾问

  培训与咨询涉及电力、石油、化工、银行、能源、食品、医药、房地产、机械、重工、家电连锁、快消品、IT等行业，有着丰富的法务经验和培训经验。

  近期为诸多行业企业提供人力资源管理合法性与合规性审查、企业规章制度（员工手册）审查修订、建立劳动关系风险防控体系设计等咨询服务；

   

   

  主讲课程：

  依法治企主题课程

  一、《依法治企应成为企业管理的新常态》

  二、《依法治国，以法治思维和方式构建和谐用工关系》

  三、《依法治企—企业家的法律思维与风险防控》

   

  和谐用工—核心课程

  目标群体：中高层管理者

  一、《管理层劳动用工风险防范机制的建立》

  二、《让决策者、经营者远离劳动纠纷》

   

  建立劳动用工风险防范体系—重点课程

  目标群体：人力资源总监以上管理者

  一、《系统防范，和谐用工》

  二、《人力资源多元化用工流程再造》

  三、《非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略》

  四、《企业如何系统预防劳动争议》

  五、《企业劳动争议处理的新思维》

  六、《如何进行用工成本筹划》

  七、《如何防范企业管理误区导致的用工风险》

   

  提高HR管理工作技能—主要课程

  目标群体：HR

  一、《招聘入职争议典型案例分析及风险防控》

  二、《企业劳动关系风险评估与规章制度完善》

  三、《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》

  四、《工资、工时、加班与休假管理及用工风险防范》

  五、《劳务派遣最新立法解读及企业应对措施》

  六、《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》

  七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》

  八、《提升HR在新规下区分真假工伤的技巧》

  内训：依法治企、和谐用工——企业劳动关系法律风险防范课程体系

  提供16个课题，便于企业根据自己的需求选择听课的内容，使得培训更具有针对性和实用性。

  【微项目咨询】

  最速全方位“720度无死角”解析企业内部“法律”—规章制度（员工手册）

  最速全方位“360度无死角”修改企业内部“法律”—规章制度（员工手册）

  提供企业人力资源管理合法行与合规性审查、提出规章制度修订建议、协助企业建立劳动关系风险防范体系，创建和谐用工关系。

   

  企业相关主讲法律课题：

  一、《法律实务培训》

  二、《合同管理与风险防控》

  三、《民法在企业经营管理中的应用》

  四、《消费者权益保护法解读》

  五、《公司运营中的法律风险及防范》

  六、《合同签订、履行阶段风险及防范 》

   

  授课风格：

  亲民化：李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

  专业专注：同时，李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟知各项法律法规政策；具备夯实的法律功底，严谨的法律推理、出色的逻辑论证水平，娴熟的项目管理能力。

  实战性强：以真实常见案例为导向，将多年的诉讼处理经验和在企业中丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验相糅合，根据企业行业特点及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，探讨分析，帮助学员解决在现实工作中遇到的问题，使学员受益匪浅，活学活用。让学员整体学习过程中觉得与工作非常接近，从而学习过程不会感觉到枯燥。

  授课特点：李老师授课特点最主要是，对于听课后学员的工作有很大的帮助，被称为：“最具有实用性的课程。”所以，得到了企业和客户的一致好评。

  被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

   

   

  服务客户：

  中核集团、中国国电、华北电力、焦作光源集团、修武供电局、河南宏力集团、重庆市毛哥食品开发有限公司、辽河油田、中国石油、抚顺罕王集团、洛阳一拖、沈阳耘垦牧业集团、中纺粮油、三一重工、福特汽车、长沙卷烟厂、开源煤炭、中华房地产、大中矿业集团、东风汽车、伊泰化工、内蒙古神舟硅业、内蒙古包头百货大楼集团、京能电力、中航电测仪器有限公司、西部机场、吉林烟草、陕西城市燃气集团、成渝高速公路集团、云南白药集团、六和药业,营口风光化工有限公司、吉林华翼汽车零部件有限公司、沈阳耘垦牧业集团有限公司、辽源市耘垦牧业有限公司、丹东耘垦牧业有限公司、沈阳市耘垦有限公司、秦皇岛耘垦牧业有限公司、普利司通（沈阳）轮胎有限公司、中纺粮油（沈阳）有限公司、沈阳人和机械公司、三一重工、沈阳特易家超市有限公司、鄂尔多斯市金泰东方房地产开发有限公司、内蒙古大中矿业股份有限公司、内蒙古伊泰化工有限公司、内蒙古神舟硅业有限责任公司、内蒙古包头百货大楼集团股份有限公司、京能电力后勤服务有限公司、中航电测仪器有限公司、西部机场集团实业有限公司、甘肃夏河安多投资有限公司、吉林烟草工业有限公司、陕西城市燃气产业发展有限公司、重庆建设工业（集团）有限责任公司、成渝高速公路集团、广州市番禺丽花园物业管理有限公司、云南路捷公路工程集团有限公司、云南白药大药房有限公司、昆明鼎承科技、大理实业、、乐山飞舸等等。

   

   

  成功案例：

  1、2015年1月，成功代表北京某林业股份有限公司解决田某因不满公司丧假制度造成引火自焚一案。

  2、2014年12月，代表天津某实业公司，成功应诉单某不服规章制度被解除劳动合同之诉。时候帮助用人单位修改了规章制度，使其单位的“法“更加完善。

  3、2014年9月，成功代表长沙某商贸集团应诉李某等7人要求支付加班费案件，在案件发生后,深入企业帮助集团更好的完善了加班审批体系

  4、2014年6月，成功代表四川某出版集团解决钱某等二十人要求单位给补缴社会保险案，由于历史遗留问题造成企业中大量未缴纳社会保险，现已到退休年龄。在案件的和谈过程中，很好的诠释了和谐用工的精神，让单位既少付出了成本，又维护了企业良好的形象。

  5、2014年3月，成功代理江苏某机械集团应诉商某工伤5级纠纷案

  6、2013年12月，成功代理北京某药品公司应诉吴某等20人要求经济补偿金之诉

  7、2013年9月，成功代表湖南某食品公司诉劳务派遣公司一案，由于劳务派遣市场混乱，通过法律的途径，更好的维护企业本身的权益

  8、2013年7月，成功代表北京某房地产公司应诉李某等10人要求解除劳动合同赔偿金之诉，事后为该企业的规章制度完善提供了意见

  9、2013年6月，成功代表四川某煤炭集团应诉孙某等13人解除劳动合同之诉。

  10、2013年3月，成功代表山东某石化集团应王某等30人经济裁员之诉，由于企业的体质改变，面临经济性裁员，更好地妥善处理了该纠纷