洪千武

洪千武 老师简介

华为人力资源专家

华为IBM项目组成员

华为海外代表处AT成员

《OKR管理法则》作者

华为海外首批HRBP推动者

华为TUP股权激励实战顾问

利坤创始合伙人、高级管理顾问

华为IBM、Hay Group项目组成员

2005年入职华为人力资源管理部

擅长领域：

股权激励：激活个体&组织奋斗为本的华为TUP股权激励

绩效管理：专业人力资源驱动企业业务高效发展

实战经验：

华为总部人力资源管理部（集团人力资源部）：

2005年以HR英文专才，从香港著名咨询公司被猎聘到华为人力资源管理部。工号：49689

负责干部部长绩效管理工作，整个人力资源体系绩效管理工作。

参与IBM和Hay Group人力资源咨询项目，负责绩效管理和任职资格项目中翻英工作，并向海外地区部推广落地。

华为巴基斯坦代表处（重大战略性代表处）：

以总部人力资源专家身份支持巴基斯坦代表处，HRBP第一次成功落地，支撑了华为第一个5.5亿美金订单的交付。

2006年在巴基斯坦落地全球第一个本地员工绩效管理和任职资格项目。

给巴代中方和本地主管落地《团队建设》、《高效沟通》《中国概况》等中英文课程，构建高绩效团队。

华为拉美片区（委内瑞拉战略性代表处）：

负责拉美片区干部任命、绩效管理、任职资格、人岗匹配工作，负责委内瑞拉代表处人力资源和行政工作。

组织并落地华为第一次给海外本地员工发放美金的薪酬变革项目。

落地拉美片区第一场干部自我批判大会，干部三权分立，干部后备队等干部管理工作。  

实业：创立自然拉美健康连锁品牌（全国16家门店）

金融：投资承包恒泰证券营业部，打造金融信息资源共享平台

主持并参与了数十家企业人力资源管理和股权激励TUP落地项目，包含企业中长期激励TUP设计、企业战略性人力资源体系建设、职级、任职资格、培养体系建设、薪酬管理、人才梯队建设、员工培训培养。

主讲课程：

《华为绩效管理》

《华为TUP股权激励》

服务客户：

华为公司、华润江中、国药天寿、中国移动、邮政储蓄银行、临海农商行、宇通客车、嘟嘟牛、特变电工、北京天瑞金地产、广西恒大集团、深安地产、国药天寿、 意景廊设计、京泰防护、华迅伟业、华采物业、福泽润生等。