《新时代下战略人力资源管理》
主讲:韩铁林
【课程背景】
德鲁克:现代企业管理本质上就是人力资源管理。
知识经济时代、VUCA时代的来临,人力资源管理面临着诸多的挑战,很多企业发展人才不足、人才断层,从外部引进的人才留不住,内部的核心骨干流失,建立了专业的人力资源部门和团队,仍然无法解决企业发展的人才瓶颈。
如何站在企业战略和整体经营发展的角度,认识人力资源管理,挖掘人力资源问题的根源,从本质上解决人才瓶颈?这是本课程要回答的核心命题。
本课程基于韩老师二十年商业观察研究、咨询实践凝结而成,从一个个鲜活的案例入手,剖析人力资源管理的规律和本质,讲授行之有效的思维工具和方法,使学员学之解惑,学之能用,搭建战略性人力资源管理体系,突破人才瓶颈,推动企业的业绩增长。
【课程收益】
Ø 建立对人才管理的整体观
Ø 在企业整体背景中理解人力资源的定位
Ø 深刻理解人力资源与战略、组织、运营、文化的内在互动关系
Ø 找到突破人才瓶颈的解决路径
【课程特色】实战、案例、边学边练、学之能用
【课程对象】董事长、总裁、总经理、高管人员、人力资源高管、绩效经理
【课程时间】6-12 小时
【课程大纲】
一:如何理解人力资源管理的企业布景
1、企业的整体画像
2、企业的成长规律
3、企业发展视角下的系统结构
4、人力资源在系统结构中的位置
5、企业的动态与静态画像
波特静态价值链
企业动态价值链
二:人力资源在企业系统结构中的互动关系
1、战略与人力资源的关系
战略主导人还是人主导战略?
2、组织与人力资源的关系
因事设岗还是因人设事?
3、运营与人力资源的关系
人是运营的驱动因素还是响应因素
4、文化与人力资源的关系
文化是如何影响人力资源管理的?
5、传统经济特征与知识经济特征的本质差异
三:重新定义人力资源管理
1、人力资源管理的模块观
六大专业模块
2、人力资源管理的流程观
四大流程环节
3、人力资源管理的战略观
基于战略的运营链
4、如何评价人力资源管理的有效性
四:如何判断人才瓶颈
1、企业人才瓶颈的典型症状
人才断层、南橘北枳、逆向流动、专而无用
2、组织问题导致的人才瓶颈
组织问题的典型症状
3、战略问题导致的人才瓶颈
战略困境的典型表现
4、什么是真正的人才瓶颈
五:如何打通人力资源管理的价值链
1、战略主导人的价值链
八个步骤
2、人主导战略的价值链
五个步骤