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《关于改革国有企业工资决定机制的意见》与工资总额管理办法解析暨国企人力资源管理之薪酬绩效改革方案设计 |
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| 时间地点： | 2019-12-9 至 2019-12-13 昆明 授课讲师：专家 |
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| 学习费用： | 3280 元/位 | |
| 其它排期： |
2019-11-08至2019-11-12【成都】 2019-11-15至2019-11-19【北京】 2019-11-27至2019-12-01【上海】 2019-12-09至2019-12-13【昆明】 2019-12-18至2019-12-22【重庆】 2019-12-25至2019-12-29【杭州】 2020-01-08至2020-01-12【广州】 |
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| 培训对象： | 各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、人事部、 综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类相关管理人员等。 | |
| 课程信息： | ||
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各有关企事业单位： 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年1月，国务院国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些政策的具体内容是什么？有何亮点？如何落地？企业贯彻实施过程中如何把握？ 为深入学习16号文和国资委令第39号文，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，不断推进人事、、劳动、薪酬和绩效改革深化与创新，促进收入分配更合理、更有序，本中心特邀请中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所及中国劳动学会薪酬专业委员会权威专家拟定于2019年在全国各地继续举办《关于改革国有企业工资决定机制的意见》与工资总额管理办法解析暨国企人力资源管理之薪酬绩效改革方案设计操作实务培训班。本课程以“国有企业的薪酬制度改革”为背景，掌握如何科学设计企业的薪酬绩效改革方案的设计与操作方法，用激励机制吸引和留住企业有用人才，并将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对国有企业薪酬制度改革的热点、难点问题展开研讨。请各单位积极组织相关人员参加。
培训内容
讲师介绍 培训费人民币3280元/人。（含培训费、发票和资料费、专家费、会场租赁费等）。
证 书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费880元/人） |
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