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课程时间：2015年12月18日周五上午9:00--12:00；下午13:30-- 16:30
上课地点：北京理工国际教育交流大厦，二层多功能厅
（北京市北三环西路66号——苏州桥东南角）
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问；
国内实战派劳动法与员工关系专家；
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动；
合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理；
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务；
课程背景：企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系
管理的始终。 然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
授课对象：人力资源总监、经理及其他各部门负责人
课程内容：一、有关经济补偿金的误区及风险控制
经济补偿金的误区
经济补偿金的适用情形
法定经济补偿金的计算基数及计算方式
经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
有关赔偿金的误区
赔偿金的适用情形
赔偿金的计算基数及计算方法
赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
有关违约金的误区
违约金的适用情形
违约金的确定方式
违约金条款的设计技巧
“三金”典型案例分享
非会员价格：每人1980/每天（含讲义，笔，课件茶水，餐点）
汇款账户：指定的汇款账号如下：
户 名：北京腾云天国际信息管理咨询有限公司
帐 号：0200 0046 1920 0184 192
开户行：中国工商银行北京公主坟支行
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户 名：北京腾云天国际信息管理咨询有限公司 帐 号：0200 0046 1920 0184 192 开户行：中国工商银行北京公主坟支行 |
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