郑晓明

郑晓明博士主要研究领域是领导力、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织文化、员工幸福感与战略人力资源管理。作为负责人，他领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”（国家自然科学基金委员会，项目号70572010）、“企业组织中的员工幸福感：结构维度、影响因素与作用机制研究”（国家自然科学基金委员会，项目号71272022）、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机制研究”（教育部人文社会科学项目，项目号11YJA630212）等多个纵向科研项目；主持了包括中国银行总行、中粮集团、TCL集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔、金风科技等二十多家企业委托的横向课题研究；他还曾是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责人，并为国资委、航天科技集团、中国建设银行、联想控股、特锐德公司、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企业做过管理咨询及培训工作，现担任多家上市公司的独立董事。

        郑晓明博士在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of organizational behavior》、《Asia Pacific Journal of Management 》、《Business Ethics Quarterly》、《Journal of Business Ethics 》、《Group & Organization Management》、《Journal of Personnel Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中国管理科学》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外顶尖重要学术期刊上发表论文近五十余篇。已经出版了《人力资源管理导论》、《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》、《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》、《组织行为学》等十余本著作，其中主编的《人力资源管理实务丛书》畅销12年，再版3次，累计重印35次，在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响，并被海内外近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。因此，郑晓明博士多次荣获清华大学经管学院先进工作者、清华大学经管学院优秀教学一等奖，清华大学经管学院EMBA“十佳优秀教师奖”、管理教育培训工作杰出贡献奖，北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。

郑晓明博士于2007 年至2008 年及2011年，分别在美国斯坦福大学商学院与麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者，并在哈佛大学商学院进修案例教学。郑晓明博士曾任北京行为科学学会常务理事，全国心理技术应用研究会理事，中国银行国际金融研修院客座教授等。现为美国管理学会(AOM)会员，美国心理学会(APA)会员，美国人力资源管理协会(SHRM)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员；并担任IACMR、AOM、SIOP、心理学报、国家自然基金委等国内外顶级学术期刊、会议与论文等评审专家。

        郑晓明博士注重理论与实践相结合，成功开发了《海底捞公司》、《特锐德团队创业之路》等30个教学案例进入清华大学工商管理案例库，其中5个英文案例被哈佛大学商学院案例库收录并销售；发表在《管理世界》的案例研究论文“双元能力促进企业服务敏捷性：海底捞公司发展历程案例研究”荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖。