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  • 李福东

  • 资深实战大数据和数字化转型专家
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  • 华为数字化转型之道 思路方法与案例实践
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    课程介绍

    华为数字化转型之道

    思路方法与案例实践

    主讲老师:李福东

    【课程背景】

    随着生产工具的不断进步,人类社会也在不断地发展演进:从以牛马牲畜、铁犁等生产工具为代表的农业社会,到以机械自动化、电气化设备等生产工具为代表的工业社会,演进到以计算机、云计算等生产工具为代表的数字社会。

    在当今的数字社会,物联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新一代信息技术,与传统机械化、电气化、自动化设备相结合,深刻地改变了人类生产和生活的方式:从人类生活的衣食住行游乐购等需求场景,延伸到生产制造、航空航天、深海勘探等广泛的应用场景。

    对于企业而言,借助物、云、数、智等新一代信息技术,更好地满足多、快、好、省、安的更高的需求,满足海量、多元化、个性化的市场需求,全面开展数字化转型工作,不再是可有可无、想做就做的事情,而是从战略上的一种必然选择。

    华为作为年营收近万亿人民币的全球化企业,从2016年主动开展数字化转型,取得了非常好的成效,实现了“销售收入翻番”,但人员未显著增长的目标;以及ICT产业的存货周转天数下降60%,企业业务PO订单从接收到发货的时间下降30%,海外合伙伙伴全流程自主交易比例达到100%,渠道伙伴业绩激励60秒到账;等等,在生产经营与内部管理的很多方面都取得了非常好的转型效果。

    为此,我们非常有必要向华为学习数字化转型的成功经验,在认知思维、方法策略、规划架构等方面,提升企业数字化转型的能力。

    本课程分为4个单元:

    1单元:以数字化转型思维认知为起点,理解数字化转型的必要性、重要性和迫切性;

    2单元:系统学习华为数字化转型的3阶12步法,从企业愿景描述到架构蓝图描绘,再到行动举措和具体项目的规划;

    3单元:用变革管理的方式推动数字化转型的落地,以变革管理的“船模型”为指南,通过沟通、教育、培训的方式提升参与意愿和工作能力,构建利益驱动的制度和愿景引领的文化,消除变革阻力,让变革之船乘风破浪、扬帆远航;

    4单元:以产品化思维实现业务和IT的一体化管理,以相对稳定的业务对象为底层支点,从价值流和业务场景/业务能力为起点,以应用系统模块和数字化产品为落脚点,采用产品全生命周期管理的方式,持续提升数字化能力。

    课程运营方面,本课程采用理论与实践相结合的方式,以系统化的理论方法为“纲”,以数字化转型具体知识点为“目”,纲举而目张,同时用实践案例予以解析和印证,让学员获得启发的同时,形成对理论方法的深刻理解,为企业结合自身实际情况,形成数字化转型解决方案奠定坚实基础。在教学形式方面,采用互动问答、主题研讨、角色扮演、知识树搭建等多种形式,有效提升学员的知识转化能力。

    总之,企业数字化转型是一项复杂的系统工程,企业管理者必须坚持一把手原则、战略引领、重构业务、转人磨芯、眼高手低、清洁的数据、合适的技术、安全优先这8个成功因素,全面推动和参与数字化转型工作。

    从经济角度看,数字化转型要降本、提质、提效、增收,从管理角度看,数字化转型要提升内部控制能力并满足社会治理要求;企业需要充分挖掘和释放物、云、数、智等数字化技术的潜力,在综合平衡中提升企业经营能力,通过组织变革调动参与方的积极性与主动性,不断满足客户、员工、供应商、合作伙伴、股东、监管机构等利益相关者的发展诉求,实现多方共赢。

    【课程收益】

    Ø 深刻理解数字化概念与数字化转型动因;

    Ø 掌握数字化战略规划的3阶12步方法论;

    Ø 掌握组织变革指引数字化战略落地的思路与方法;

    Ø 掌握运用产品思维持续提升数字化能力的思路与方法。

    【课程特色】系统化,课程逻辑清晰;案例与场景式教学

    【课程对象】企业家、中高层管理人员、数字化转型的规划者/推动者

    【课程时间】1天(6小时/天)

    【课程大纲】


    一、认知革命:企业数字化转型的思维变革

    1、 数字化转型是企业的必然选择

    Ø 数字化转型是一道必选题

    Ø 数字化转型是一场全新变革

    Ø 数字化转型的8个成功因素

    2、 数字化转型的体系框架

    Ø 一套系统化方法:三阶段十二步法

    Ø 数字化转型成熟度评估方法

    二、运筹帷幄:愿景驱动的数字化转型规划(3阶段12步)

    1、 1阶段:以终为始,描绘数字化愿景

    Ø 业务战略是数字化转型的龙头

    Ø “5看”入手描绘数字化转型愿景(看战略、看客户、看行业、看自己、看技术)

    Ø 华为公司的数字化转型愿景

    2、 2阶段:统一认识,设计架构蓝图

    Ø 企业架构及架构蓝图的定位

    Ø 华为数字化转型架构蓝图

    Ø “一体四面”细化架构蓝图

    3、 第3阶段:把握节奏,规划举措和项目

    Ø 企业架构及架构蓝图的定位

    Ø 华为数字化转型架构蓝图

    Ø “一体四面”细化架构蓝图

    三、活力DNA:用变革的方法确保规划落地

    1、 变革管理实现“转人磨芯”

    Ø 变革管理的“船模型”

    Ø 读懂人性,消除变革阻力

    Ø 调整组织和文化,让数字化落地生根

    2、 以项目方式推进变革,突破转型束缚

    Ø “七横八纵”的变革项目管理框架

    Ø 高质量的变革项目与优秀团队建设

    Ø 以价值为纲的项目生命周期管理

    3、 变革评估,“第3只眼”看价值实现

    Ø 变革评估的价值和作用

    Ø 变革评估的思路与方法

    四、业技一体:视IT为投资,用产品思维管理IT

    1、 数字时代IT系统的重新定位

    Ø IT系统特征的5个变化

    Ø 向业务与IT一体化产品运作方式转型

    2、 IT产品的全生命周期管理

    Ø 从被动响应到主动产品规划

    Ø 价值与体验驱动的产品运营

    Ø 组建业务和IT一体化团队

    Ø V模型指导服务化设计

    案例:西门子、特斯拉、爱思唯尔等

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