据相关消息称，薪酬调整方案草案计划将央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有的30%。

工资涨跌具有传导性，大型企业高管大幅降薪，普通员工加薪的可能性微乎其微。工资与通胀有直接关系。央企如果大规模降薪，却没有对央企造成巨大冲击，意味着市场上实际存在较高的失业率，或者在央企内部存在大量隐性失业，表现为人浮于事的低效率，因此降薪反而有利于央企结构重组。

对此，中国经济网评论员艾学蛟表示，央企高管拿高薪，有它合理的一面，也有它不合理的一面，很多央企都具有垄断地位，并不是单纯靠经营来获得高利润的，所以很多人才会质疑，央企高管的身份到底是什么。

对真正有能力的高管而言，短期薪酬下降，可以通过业绩增长后的期权激励得到弥补。这对于诚信的有能力的央企高管是个福音，对于指望在央企短期发财的尸位素餐者，是毁灭性打击。这正是市场所期盼的效率与公平。

艾学蛟进一步指出：“央企高管的收入合不合理，应该通过市场来验证，在降低薪水的同时，也要加强对绩效的考核，建立一种激励制度，也就是说薪水该减，但绩效应该增加。”